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SUMMARY:„CeU Meet & Greet“ – Virtueller Austausch mit Hanna Greis Inhaberin von Setery und Emotional Leadership zum Thema „Warum Hochsensibilität eine Stärke ist“
DESCRIPTION:„CeU Meet & Greet“ – Virtueller Austausch mit Hanna Greis\, Inhaberin von Setery und Emotional Leadership zum Thema „Warum Hochsensibilität eine Stärke ist“\n  \nHanna Greis \nTitel: Emotions meet Business – Entfaltet das emotionale Potenzial eures Unternehmens \nVita: \n2017 Master in Wirtschaftspsychologie \n2017 Executive Search und Leadership Advisory bei Egon Zehnder \n2019 Gründerin von SETERY Slow Fashion: Cruelty-free\, nachhaltig und achtsam hergestellt in Deutschland. \n2023 Gründerin Emotional Leadership: \nAls Wirtschaftspsychologin und Gründerin liegt mein Fokus auf Hochsensibilität\, emotionaler Kompetenz und Führung. Mit meiner Beratung Emotional Leadership habe ich es mir zur Aufgabe gemacht\, das emotionale Potenzial bei Unternehmer:innen und in Unternehmen zu entfalten\, Hochsensibilität als Stärke zu verstehen und Unternehmen in ein neues Zeitalter der Emotionen zu begleiten. \nWarum Emotional Leadership? \nSeit ich denken kann\, beschäftigt mich die Frage nach dem Warum. Ich wollte die Welt verstehen und sie zu einem besseren und schöneren Ort machen. So gründete ich 2019 mein erstes Unternehmen und 2023 meine Beratung Emotional Leadership. Ich möchte Unternehmer:innen dabei helfen\, ihren inneren Antrieb und die dahinterliegenden Emotionen zu verstehen und diese Motivation in ein sinnstiftendes Unternehmen zu verwandeln. Sie dabei unterstützen einen selbstbewussten Umgang mit sich selbst zu finden und negative Glaubenssätze über sich und ihr Unternehmertum zu überwinden. \nWarum Hochsensibilität eine Stärke ist \nIndem wir hochsensible Menschen die Möglichkeit geben\, ihre Sensibilität zu entfalten\, gestalten wir den Weg in eine mitfühlende Zukunft. „Sei doch nicht so empfindlich!“\, heißt es oft\, wenn jemand überreizt reagiert. Doch weshalb fühlen sich so viele Menschen unwohl mit Emotionalität? Gerade die Arbeitswelt kann von einem reflektierten Umgang mit Emotionen nur profitieren. Hochsensible Menschen haben hier eine Schlüsselrolle. Unternehmen sollten sie gezielt fördern\, um ihr Potenzial zu entfalten.
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